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Gleichstellung

Gleichstellung am IPF

Chancengleichheit und Familienorientierung gehören zum Leitbild des IPF. Das Institut setzt die Ziele der Gleichstellungsgesetze des Bundes (BGleiG v. 30.11.2001) und des Landes Sachsen (Sächsisches Frauenfördergesetz (SächsFFG- von 1994) / Sächsisches Integrationsgesetz (SächsIntegr-von 2004)) auf der Grundlage der Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AVGlei) der GWK vom 27.10.2008 um. Zudem verpflichtete es sich, die Gleichstellungsstandards der DFG von 2008 anzuwenden.


Auf der Basis einer Ist-Analyse der Beschäftigtenstruktur des Institutes wurde in enger Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten ein Gleichstellungsplan erstellt, der im 4-Jahresrhythmus evaluiert und fortgeschrieben wird.

 

 

Ein wichtiges unterstützendes Instrument zur Umsetzung der darin festgeschriebenen Ziele stellt die Zertifizierung nach dem "audit berufundfamilie" dar. Das Audit, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es handelt sich hierbei um einen kontinuierlichen Prozess. Am Ende des Auditierungsverfahrens, in dessen Rahmen konkrete Ziele und Maßnahmen zur Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik erarbeitet werden, steht die Vergabe eines Zertifikats. Über einen Zeitraum von 3 Jahren erfolgt die Umsetzung der festgeschriebenen Ziele, die dann durch die berufundfamilie gGmbH (einem Unternehmen der Hertie-Stiftung) evaluiert wird. 

Seit dem 17.05.2010 ist das IPF nach dem "audit berufundfamilie" zertifiziert. 

Der Vorstand unseres Institutes hat sich zu einem Re-Auditierungsverfahren entschlossen. Dieses beinhaltet den weiteren Ausbau und die Optimierung der bereits gelebten familienbewussten Personalpolitik wiederum über einen Zeitraum von 3 Jahren.

Die wiederholte positive Evaluation der Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie wurde unserem Institut mit der erneuten Zertifikatsverleihung am 27.08.2013 bescheinigt.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Institutes profitieren von folgenden
Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

  • Gleitarbeitszeit
  • bevorzugte Urlaubsgewährung in den Ferienzeiten für Familien mit schulpflichtigen Kindern
  • Belegplätze in Kindertagesstätten des Studentenwerkes Dresden und des Eigenbetrieb Kindertagesstätten der Stadt Dresden
  • Unterstützung bei der Suche von individuellen Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Überbrückung Elternzeit; Pflege von Familienangehörigen)
  • familiengerechte Terminplanung (Versammlungen, Seminare, Fortbildungen...)
  • Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Gesundheitsangebote
  • Kinderweihnachtsfeier
    Die seit 2010 jährlich durchgeführte Kinderweihnachtsfeier erfreut sich zunehmender Beliebtheit

Ansprechpartner

Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Victoria Albrecht
Tel. 0351/4658317
albrecht@dont-want-spam.ipfdd.de

stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Kerstin Arnhold
Tel. 0351/4658638
arnholdk@dont-want-spam.ipfdd.de

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